Gute Bewerber – aber keine Zusagen? Das Problem liegt oft nicht an ihnen.
Viele Unternehmen haben dasselbe Problem: Sie bekommen Bewerbungen, aber genau die richtigen springen plötzlich ab. Warum passiert das – und wie kannst du es verhindern?
1. Langsame Kommunikation – Bewerber erwarten Schnelligkeit
Eine Bewerbung ist kein Brief per Post – sie ist eine direkte Anfrage. Wer erst nach einer Woche antwortet, hat bereits verloren. Die besten Unternehmen melden sich innerhalb von 24 bis 48 Stunden – sei es per E-Mail, Telefon oder sogar WhatsApp.
Teste es selbst: Wie lange dauert es aktuell, bis ein Bewerber von dir eine Antwort bekommt? Falls es länger als zwei Tage dauert, setz hier an.
2. Der Bewerbungsprozess ist zu kompliziert
Viele Bewerber springen ab, weil der Prozess zu umständlich ist. Endlose Formulare, Uploads von Zeugnissen – all das kostet Zeit. Die besten Unternehmen machen es einfach: Name, Kontakt, ein Klick – fertig.
Frage dich: Würdest du dich in deinem eigenen Bewerbungsprozess bewerben? Falls nicht, ist es Zeit für eine Veränderung.
3. Fehlende emotionale Verbindung – Bewerber müssen sich dein Unternehmen vorstellen können
Wer nur trockene Stellenanzeigen postet, spricht niemanden emotional an. Die besten Talente wollen wissen: Wie fühlt es sich an, bei dir zu arbeiten?
- Zeige echte Einblicke in dein Team.
- Nutze Videos und Erfahrungsberichte deiner Mitarbeiter.
- Baue eine Arbeitgebermarke auf, die Vertrauen schafft.
Fazit: Recruiting ist nicht nur ein Prozess – es ist Marketing
Die besten Unternehmen behandeln Bewerber wie Kunden. Sie sind schnell, einfach und emotional ansprechend. Wie sieht dein Recruiting aktuell aus? Buche ein Erstgespräch – wir helfen dir, dein Recruiting strategisch zu optimieren!
