Anzeigen ohne Rücklauf
Stellenportale kosten Geld und liefern Lebensläufe, die nicht passen — oder gar keine. Die Guten suchen dort längst nicht mehr aktiv.
Lösung · Mitarbeitergewinnung
Bewerbungen von Menschen,
die wirklich passen.
Stellenanzeigen schalten kann jeder — und genau deshalb funktionieren sie immer seltener. Wir bauen Ihnen einen Weg, über den Sie sichtbar werden, wo Ihre künftigen Mitarbeiter wirklich sind: mit echter Arbeitgebermarke, echten Gesichtern und einer Bewerbung, die in zwei Minuten erledigt ist.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Die Stelle ist gut.
Nur bewirbt sich niemand.
Unsichtbar als Arbeitgeber
Bewerber googeln Sie, bevor sie sich melden. Eine Website ohne Karriereseite und echte Einblicke beantwortet ihre wichtigste Frage nicht: Will ich da arbeiten?
Die Besten sind nicht auf Jobsuche
Wer gut ist, hat einen Job. Erreichen können Sie diese Menschen trotzdem — dort, wo sie täglich sind: auf Instagram, Facebook und YouTube.
Aus der Praxis
Bewerber kommen nicht auf Anzeigen.
Sie kommen auf Betriebe.
Die Recruiting-Kampagne für den Fachverband GaLaBau MV, die Karriereseite von Jungjohann & Jensen, die Buswerbung für die Rostocker Heimstiftung — drei völlig verschiedene Wege, ein Prinzip: Bewerber wollen sehen, wo sie arbeiten würden, mit wem und unter welchen Bedingungen. Wer das ehrlich zeigt, bekommt Bewerbungen von Menschen, die bleiben.
Deshalb beginnt Mitarbeitergewinnung bei uns nicht mit einer Stellenanzeige, sondern mit einem Drehtag im Betrieb. Die Kampagne kommt danach — und führt auf eine Seite, auf der die Bewerbung in zwei Minuten vom Handy erledigt ist.
Gute Leute gibt es.
Sie müssen nur sehen,
warum es sich bei Ihnen lohnt.
Arbeitgebermarke → Sichtbarkeit → Vertrauen → Bewerbung
So gehen wir vor
Vier Schritte von „niemand bewirbt sich"
zu „wir können auswählen".
1
Verstehen
Wen suchen Sie — und warum sollte der zu Ihnen wechseln? Die ehrliche Antwort darauf ist Ihre Arbeitgebermarke.
2
Zeigen
Echte Fotos und kurze Filme aus Ihrem Betrieb — Ihr Team, Ihre Baustellen, Ihr Alltag. Keine Stockfotos, denen niemand glaubt.
3
Erreichen
Kampagnen dort, wo Ihre Wunschkandidaten täglich sind — regional ausgesteuert, mit einer Bewerbung ohne Anschreiben.
4
Halten
Wir werten aus, welche Wege Bewerber bringen, und schärfen nach — damit die nächste Stelle schneller besetzt ist als die letzte.
Bausteine im Detail
Sechs Leistungen, aus denen Bewerbungen entstehen.
Die Arbeitgebermarke entscheidet, welche davon zuerst kommen. Jede Leistung hat eine eigene Seite mit Ablauf und ehrlicher Abgrenzung.
Recruiting-WebsiteKarriereseite mit echten Einblicken und Kurzbewerbung
RecruitingfilmDer Arbeitsplatz, die Kollegen, der Chef — in 90 Sekunden
Team- und BetriebsfotosEchte Gesichter statt Stockware
Social-Media-InhalteEin Drehtag, ein Vierteljahr Beiträge
Meta AdsBewerber im Landkreis auf Instagram und Facebook
Social-Media-StrategieWelche Kanäle, welcher Rhythmus, wer im Betrieb
Die Bausteine
Diese Leistungen bringen Sie ans Ziel.
Nicht jeder Betrieb braucht alles — die Strategie entscheidet, welche Bausteine bei Ihnen wirken.
Strategie
Arbeitgebermarke und Positionierung: Warum soll jemand ausgerechnet zu Ihnen? Die Antwort bauen wir gemeinsam.
Zu Strategie →Websites & Anwendungen
Die Karriereseite, die überzeugt, bevor Sie mit dem Bewerber sprechen — mit Bewerbung in zwei Minuten.
Zu Websites →Content-Produktion
Echte Gesichter, echter Alltag: Fotos und Recruiting-Filme aus Ihrem Betrieb schlagen jede Stockware.
Zu Content-Produktion →Social Media & Werbung
Kampagnen auf Instagram, Facebook und YouTube erreichen auch die, die nicht aktiv suchen — regional und messbar.
Zu Social →Referenzen
So sieht das gebaut aus.
Recruiting-Projekte mit Namen, die Sie prüfen können.
01 / 04
Filme, die Bewerber bringen
So sieht Arbeit bei uns aus — in 90 Sekunden.
Recruitingfilme und Arbeitgeber-Porträts, die Karriereseiten füllen: Zoo Rostock, Bodden-Kliniken, Max Huss, Polizei Hamburg.
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Imagefilm · 2024
Imagefilm Max Huss — Tiefbau aus Neumünster
Max Huss GmbH & Co. KG
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Imagefilm · 2024
Jubiläumsfilm Lewens Markisen
Lewens Sonnenschutz-Systeme GmbH & Co. KG
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Imagefilm · 2022
Imagefilm Jungjohann & Jensen
Jungjohann & Jensen GmbH
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Imagefilm · 2022
Imagefilm MEERLE Hafenrestaurant
MEERLE Hafenrestaurant
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Imagefilm · 2022
Imagefilm Klemt-Gala
Klemt-Gala GmbH
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Imagefilm · 2022
Imagefilm Pflege Schneider
Ambulante Kranken- und Altenpflege Schneider GmbH
Der Film wird erst nach dem Klick von YouTube (youtube-nocookie.com) geladen — dabei erhält Google Ihre IP-Adresse. Details in der Datenschutzerklärung.
Branchen-Erfahrung
Wir kennen Ihren Arbeitsmarkt.
Fachkräftemangel sieht in jeder Branche anders aus — vom Gesellen bis zur Pflegekraft. In diesen Branchen haben wir das nachweislich getan:
Handwerk, Bau & Immobilien27 Referenzen · Dachdeckereien, GaLaBau, Immobilien
Gesundheit, Pflege & Soziales32 Referenzen · Kliniken, Praxen, Pflegedienste, AWO
Industrie, Technik & Logistik9 Referenzen · Werften, Häfen, Maschinenbau
Tourismus, Gastronomie & Freizeit14 Referenzen · Zoo Rostock, Hotels, Gastronomie
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle im Monat?
Rechnen wir gemeinsam — und dann bauen wir den Weg, über den sich die nächste passende Person bewirbt.
Häufige Fragen
Bevor Sie anrufen.
Funktioniert Social-Media-Recruiting wirklich?
Ja — wenn es echt ist: eigene Leute, eigener Betrieb, klare Ansprache und eine Bewerbung ohne Hürden. Die Recruiting-Kampagne für den Fachverband GaLaBau MV ist ein dokumentiertes Beispiel.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Kampagnen liefern oft in den ersten Wochen erste Bewerbungen. Eine tragfähige Arbeitgebermarke wächst über Monate — dafür wirkt sie dauerhaft und macht jede weitere Stelle leichter.
Wir sind ein kleiner Betrieb — lohnt sich das?
Gerade dann: Regional ausgesteuerte Kampagnen kosten keine Konzernbudgets, und eine gute Karriereseite arbeitet jahrelang. Wir sagen ehrlich, welche Investition sich bei Ihrer Größe rechnet.
Was ist mit Bewerbern, die nicht passen?
Die klare Ansprache sortiert vor: Wer sich meldet, weiß schon, wer Sie sind und was Sie erwarten. Das spart Ihnen die Gespräche, die nirgendwohin führen.